Você já ouviu falar em Teoria da Mudança? Ou nem sequer ouviu falar? Mas saiba que esta não é uma metodologia nova, mas que cada vez mais ganha espaço em empresas, instituições e setor público.
A Teoria da Mudança surgiu lá na década de 90, nos encontros chamados “Roundtable on Community Change” (Reuniões de Transformação Comunitária) promovidos pelo Aspen Institute, a partir do trabalho elaborado por Carol Weiss, que já trabalhava no conceito desde a década de 1980.
O conceito é bem simples: é uma ferramenta que ajuda a organizar, mensurar e acompanhar as mudanças que a empresa/organizações/setor público querem realizar nos médio e longo prazos, ao mesmo tempo que identifica as atividades de curto prazo que precisam ser realizadas para que os objetivos sejam atingidos.
Apesar de parecer bem básico, a Teoria da Mudança precisa ser bem estruturada para que possa fazer diferença e facilitar o dia-a-dia de uma estrutura organizacional.
Há algumas forma de aplicar a Teoria da Mudança nas empresas/organizações/setor público porém, algumas premissas são fundamentais e norteiam todas as ferramentas:
Pontos Importantes:
Se você ainda está na dúvida, se precisa de uma Teoria de Mudança, vamos há alguns pontos importantes para você pensar:
- A Teoria da Mudança ajuda a desenvolver um planejamento mais objetivo
- Organiza e deixa clara as atividades que precisam ser executadas para chegar neste objetivo
- Otimiza os recursos porque todos os envolvidos sabem qual é o ponto onde devem mirar;
- Facilitar o monitoramento e avaliações
Algumas ferramentas para realizar a Teoria da Mudança:
https://gife.org.br/teoria-de-mudanca-fundo-bis-2/?lang=en
https://blog.incentiv.me/2021/05/28/teoria-da-mudanca-o-que-e-e-como-aplica-la/